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어떤 권한을 부여할 수 있나요? 다른 구성원 정보 접근 권한: 전체, 소속조직, 소속 조직 및 하위조직에 속한 구성원의 근무, 휴가, 인사정보, 계약정보, 개인정보, 경력·학력, 인사노트, 문서, 급여정보의 조회 및 편집 권한을 설정할 수 있습니다. 기능별 권한: 공지사항, 자동 발송, 근무, 휴가, 구성원, 워크플로우, 전자계약서, 급여정산, 연말정산, 문서·증명서, 리뷰, 인사이트 등 기능에 관한 관리와 설정 권한 설정 권한: 회사 기본 설정, 연동 설정, 보안 설정, 권한 설정, 결제 관리 등 설정 메뉴에 대한 설정과 접근 권한

권한 설정 시 주의하세요! 구성원의 개인 정보나 급여정보 등 민감할 수 있는 정보가 의도와 다르게 조직장 구성원에게 노출되지 않도록 주의해서, 회사 문화와 정책에 맞게 설정하세요.

엑셀 입력 시 유의 사항 월차 추가, 월차 우선 차감, 연차 추가, 연사 우선 차감 중 구분값을 입력합니다. 조정값은 음수 입력 시 양수로 변환됩니다. 추가와 차감은 구분값으로 구분해주세요. 조정값의 소수점은 셋째자리까지 허용됩니다.

월차/연차 우선 차감이 무엇인가요? 조정 후 미리보기에 표시되는 값은 선택한 조정 적용일을 기준으로 남은 월차와 연차의 합계입니다. 월차 우선 차감 시에는 잔여 월차가 0이 되는 시점까지 우선 차감하고, 추가로 차감할 조정 값은 연차에서 차감됩니다. 연차 우선 차감 시에는 마찬가지로 잔여 연차가 우선 차감되고, 남은 월차가 있다면 월차에서 차감됩니다.

연차 일괄 조정은 과거 연차 업로드와 무엇이 다른가요? 둘 다 구성원의 잔여 연차 수를 조정할 수 있다는 면에서는 같습니다. 단, 연차 일괄 조정은 조정 적용일을 기준으로 총 잔여 연차(월차)만을 부여 또는 차감하는 것 입니다. 반면, 과거 연차 업로드는 조정한 연차를 언제 사용했는지 히스토리를 기록할 수 있으며, 사용한 연차에 대한 기록이므로 부여가 아닌 차감만 할 수 있다는 점이 연차 일괄 조정과 다릅니다.

왜 일 단위로 변경되었나요? 기존 방식에서는 1일이 몇시간인지 사용자가 인지하고 그것을 고려해 조정값을 입력해야 했어요. 가령 소정근로시간 8시간을 기준으로 반차만큼을 입력할 경우, 그것을 인지하고 4시간이라고 입력해야 했다면, 변경된 방식으로는 0.5일로 입력하면 되기 때문에 편해요.

커스텀 정보를 사용하려면? 커스텀 정보와 추후 제공될 Open API는 엔터프라이즈 요금제 이상 사용 시 제공됩니다. 자세한 사항은 채팅 상담을 통해 문의해주시면 친절하게 안내해드리겠습니다.

이 옵션은 ‘고용보험’에만 해당해요. 국민연금은 정산하는 개념이 아니며, 고용보험 정산금에만 해당하는 옵션이라는 것을 기억하세요.

수정된 댓글을 구분할 수 있나요? 댓글을 수정하는 경우 댓글 옆에 (수정됨)이라고 표시되어 수정한 댓글을 식별할 수 있어요.